اعتباريابي عوامل مؤثر بر مديريت تروماي سازماني نو معلمان با رويكرد شبكه عصبي مصنوعي ( ANN )

مديريت تروماي سازماني يك بحران بهداشت عمومي ناديده گرفته شده است در حالي كه به نظر ميرسد موضوع بسيار مهمي باشد كه بايد به درستي مورد بررسي قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف اعتباريابي عوامل مؤثر بر مديريت تروماي سازماني نو معلمان با رويكرد شبكه عصبي مصنوعي (ANN) انجام شد. روش پژوهش حاضر از نظر راهبرد كمي و از نظر تكنيك توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش نو معلمان استان گيلان، البرز و تهران با جمعيت 15000 نفر بود. از اين جامعه نمونه‌اي به حجم 375 نفر به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته (1401) استفاده شد. به منظور تحليل داده‌ها از شبكه عصبي مصنوعي با روش پرسپترون چند لايه (MLP) با استفاده از نرم‌افزار SPSS25 استفاده شد. يافته‌ها نشان داد مديريت تروماي سازماني داراي يك لايه ورودي با 21 گره و يك لايه پنهان با 9 گره است كه توانمندسازي روانشناختي بيشترين تأثير و ايمن‌سازي رواني كمترين ضريب اهميت را در مديريت تروماي سازماني را در بر مي‌گيرد. با توجه به بررسي‌هاي صورت گرفته، بحران‌هاي روانشناختي در سازمان‌ها به يك تجربه رايج براي مديران و كاركنان در سراسر جهان تبديل شده است. برخي از اين بحران‌ها نشانه‌هايي از تجربه آسيب‌زا را نشان مي‌دهند. اگر به درستي مديريت نشود به نظر ميرسد كه تجربه آسيب جمعي در قالب بسياري از عوامل سازماني بروز مي‌دهد كه منجر به رفتار ناركارآمد در سازمان مي‌شود.