شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي صداقت سازماني در ارتش جمهوري اسلامي ايران

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي صداقت سازماني با استفاده از رويكرد دلفي فازي در ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام گرفت.اين پژوهش در زمره پژوهش هاي آميخته بارويكرد كمي و كيفي در رهيافت قياسي استقرايي است كه ازنظر هدف، كاربردي و ازحيث ماهيت و روش، توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر در بخش كيفي اساتيد مديريت نظامي مي باشند كه نمونه گيري در اين پژوهش به صورت هدفمند و به تعداد 17 نفر انجام شد. جامعه آماري بخش كمي مسئولان نيروهاي ارتشي مي باشند كه بااستفاده از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي دردسترس حجم نمونه 29 نفر تعيين شد. در بخش كيفي پژوهش براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد كه روايي و پايايي آن بااستفاده از ضريبCVRو آزمون كاپاي كوهن تأييد شد.علاوه بر اين، در بخش كمي از پرسشنامه دلفي فازي مقايسه زوجي استفاده شد كه روايي و پايايي آن بااستفاده از روايي محتوا و آزمون مجدد تأييد شد. در بخش كيفي، داده ها بااستفاده از نرم افزارAtlas.tiو روش كدگذاري تحليل شد و پيشايندها و پسايندهاي صداقت سازماني شناسايي شدند.همچنين در بخش كمي پژوهش، با استفاده از فن دلفي فازي اولويت بندي پيشايندها و پسايندهاي صداقت سازماني انجام پذيرفت. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه شفافيت، جوسازماني حمايت گرايانه، امنيت شغلي به عنوان مهم ترين عوامل به وجودآورنده صداقت سازماني و افزايش خلاقيت و نوآوري، تعهد و وفاداري، اعتماد سازماني، مزيت رقابتي از جمله مهم ترين پيامدهاي صداقت سازماني در ارتش جمهوري اسلامي ايران مي باشند. داشتن شفافيت، جو سازماني حمايت گرايانه و امنيت در سازمان زمينه هاي صداقت را در كاركنان افزايش مي دهد و كاركنان را تشويق مي نمايد اصول اخلاقي را رعايت نمايند. زماني كه كاركنان صادقانه رفتار مي نمايند و پايبند به اصول اخلاقي و ارزش هاي سازمان هستند خلاقيت، نوآوري و عملكرد كاركنان افزايش مي يابد