توسعه و اعتبارسنجي پيش بين هاي برون‌سپاري منابع انساني در بخش كشاورزي ايران: رهيافت فراتركيب

هدف اين پژوهش شناسايي پيش‌بين‌هاي برون‌سپاري منابع انساني در بخش كشاورزي ايران با استفاده از رويكرد فراتركيب بود. روش تحقيق توسعه‌اي و از نظر ماهيت داده‌ها در گروه تحقيقات تركيبي( كيفي- كمي) و بر مبناي روش جمع‌آوري داده‌ها، اسنادي و همبستگي است. جامعه موردبررسي تحقيق در مرحله اول شامل تمامي تحقيقات در حوزه برون‌سپاري از سال 2000 تا 2020 و در مرحله دوم شامل تعداد 750 نفر از مديران و كارشناسان سازمان تحقيقات و آموزش كشاورزي ‏بودند‏. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و مطابق فرمول كوكران حجم نمونه به دست ‌آمد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 93/. بدست آمد. پس از پالايش مقالات، در نهايت تعداد 44 مقاله علمي كه بطور مستقيم به موضوع برون‌سپاري منابع انساني پرداخته بودند وارد مرحله تحليل در نرم‌افزار MAXQDA شدند. پس از مرحله تلفيق تعداد 44 كد متمايز شناسايي و كدهاي استراتژي كاهش هزينه ها با 8 ارجاع، تدوين معيارهاي انتخاب تامين كنندگان با 6 ارجاع، خلق ظرفيت درون سازماني با 4 ارجاع، فرهنگ سازماني با 4 ارجاع، پايش و ارزشيابي تامين كنندگان با 4 ارجاع، مديريت دانش با 3 ارجاع اصلاح نظام استخدامي، آموزش و بهسازي نيروي انساني با 3 ارجاع، مهندسي مجدد فرآيندهاي منابع انساني با تاكيد بر ارتقاي كيفيت با 3 ارجاع ، ارتقا بهره وري با 3 ارجاع ، شبكه سازي (همكاري هاي برون سازماني) با 3 ارجاع، سياستها و اسناد بالادستي با 2 ارجاع و پشتيباني مديريت ارشد با 1 ارجاع بالاترين تعداد ارجاعات را در متون پژوهشي داشتند. نتايج به دست آمده از شاخص هاي نيكويي برازش مدل نشان داد كه اين مدل از برازش قابل قبولي برخوردار است.