تأثير هنرآفريني شغلي بر عملكرد شغلي دبيران: با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي (مورد مطالعه: دبيرستان ‏هاي غير دولتي ناحيه 2 شيراز)

هدف پژوهش حاضر سنجش تأثير هنرآفريني شغلي بر عملكرد شغلي دبيران با ميانجيگري سرمايه‌ اجتماعي است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‏ها از نوع كمّي است. جامعه‌ آماري پژوهش را 69 دبيرستان غير دولتي ناحيه‌ 2 شيراز تشكيل دادند و بر اساس فرمول حجم نمونه در جامعه‌ محدود داده‏‏ها از 62 دبيرستان جمع‌آوري شد. ابزار گردآوري داده‏ها پرسشنامه در مقياس پنج درجه‏اي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه بررسي و پايايي نيز با محاسبه‌ ضريب آلفاي كرونباخ (0/899) محاسبه شد. داده‏ها با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و Smart PLS تحليل شدند و نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد هنرآفريني شغلي تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي دارد. هنرآفريني شغلي تأثير مثبت و معناداري بر سرمايه‌ اجتماعي دارد. سرمايه‌ اجتماعي تأثير مثبت بر عملكرد شغلي دارد. و در نهايت هنرآفريني شغلي با ميانجيگري سرمايه‌ اجتماعي تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي دارد. بنابراين، مديران دبيرستان‌هاي غير دولتي ناحيه‌ 2 بايد براي دبيران محيطي را فراهم كنند كه از تكنيك هنرآفريني شغلي براي بهبود سرمايه‌ اجتماعي و عملكرد شغلي خود بهره ببرند.