طراحي مدل الگوي مديريت انقلابي

مديريت انقلابي به عنوان يك سبك مديريتي در سالهاي اخير مطرح گرديده و با توجه به مشكلات موجود در اداره امور سازمانهاي دولتي مي تواند گره گشاي بسياري از مشكلات موجود گردد. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر طراحي مدل پارادايمي مديريت انقلابي مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف، بنيادي بوده كه به روش داده بنياد انجام شده است. ابزار گردآوري اطلاعات و داده ها، مصاحبه با خبرگان بوده است. جامعه آماري تحقيق حاضر را خبرگان و مديران آشنا به موضوع به تعداد ۱۵ نفر تشكيل دادند و داده هاي تحقيق از طريق مطالعات كتابخانه اي و انجام مصاحبه هاي عميق تا رسيدن به مرحله اشباع نظري به دست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از سه مرحله كد گذاري باز، كدگذاري محوري و كد گذاري انتخابي استفاده شده و در نهايت مدل نهايي با استفاده از روش استراوس - كوربين طراحي شده است نتايج كدگذاري ها منجر به استخراج ۲۷۶ كد باز ، ۴۷ مقوله يا كد محوري و ۱۱ مقوله اصلي يا كد انتخابي گرديد. در ادامه عوامل سازماني و بالندگي اجتماعي در قالب عوامل بسترساز، اعتقادات شخصي و عوامل ارزشي در قالب عوامل زمينه اي عوامل شخصي و عوامل مديريتي در قالب عوامل مداخله گر سخت كوشي در راستاي آرمان هاي انقلاب و اداره دانش محور امور در قالب راهبرها، موانع دروني و موانع بيروني در قالب موانع مديريت انقلابي، رشد اجتماعي و توسعه ملي در قالب پيامدهاي مدل شناسايي و دسته بندي شدند داشتن ديد استراتژيك به دليل تكرار مكرر در لابلاي مصاحبه ها به عنوان مقوله محوري مديريت انقلابي انتخاب گرديد كه مقوله هاي آمادگي بالا- آينده نگري- عدالت محوري- و پاسخگويي در اين بخش دسته بندي گرديدند.