ساخت و اعتباريابي پرسشنامه سازمان حريص

زمينه و هدف: آز يا حرص (طمع) به علاقه فراوان يا اشتياق سيري ناپذير، غيرضروري و بيش از حد براي به دست آوردن هرچه بيشتر مواردي چون ثروت، پايگاه اجتماعي، قدرت، مواد غذايي و مسائلي از اين قبيل گفته مي‌شود. مؤسسات حريص يك اصطلاح جامعه‌شناختي است كه توسط كوزر به نهادهايي كه خواسته‌هاي همه‌جانبه‌اي را از اعضاي خود مطرح مي‌كنند. هدف از پژوهش حاضر ساخت و اعتباريابي پرسشنامه ي سازمان حريص بود. روش پژوهش: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و براي ساخت پرسشنامه از تحليل عاملي تاييدي و اكتشافي استفاده شد. نمونه پژوهش شامل 255 تن از اعضاي هيئت علمي دانشگاه بيرجند بود. مشاركت كنندگان به شيوه ي نمونه گيري طبقه اي نسبتي و برمبناي دانشكده انتخاب شدند. يافته ها: نتايج حاصل از تحليل مؤلفه هاي اصلي با چرخش واريماكس نشان داد كه سازمان حريص از سه مولفه ي افسردگي شغلي ، فشار سازماني و حمايت سازماني تشكيل شده بود كه 59.03 درصد از واريانس كل را بييين مي كرد. يافته‌هاي حاصل از تحليل عاملي به روش تحليل شاخص‌هاي اصلي نشانگر اين است كه مقدار شاخص‌ها داراي مقادير بالاتر از يك هستند و اين عوامل روي هم رفته 59.03 از واريانس كل را تبيين مي‌كنند. نتايج حاصل از تحليل عاملي تأييدي نيز نشان داد شاخص‌هاي برازش مدل و بارهاي عاملي مناسب بوده و مقدار آماره t در آزمون معناداري به دست آمده در سطح 0.001 معنادار است.نتيجه‌گيري: نتايج روايي واگرا نشان داد كه سازمان حريص داراي همبستگي منفي معنادار با حمايت سازماني داشت.