طراحي مدل ارتباط تفكر استراتژيك با پيچيدگي ساختار سازماني كارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف: هدف از اين پژوهش ارائه مدل ارتباط تفكر استراتژيك با پيچيدگي ساختار سازماني كارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران در سال 1397 مي‌باشد.روش‌شناسي: تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است و ازلحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كارشناسان وزارت ورزش و جوانان (320=N) بوده كه از اين تعداد (175=n) نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند كه پس از توزيع و جمع‌آوري 210 پرسشنامه، تعداد 175 پرسشنامه به صورت صحيح جمع‌آوري شد. ابزار اندازه‌گيري، پرسشنامه استاندارد پيچيدگي رابينز (1987) و پرسشنامه تفكر استراتژيك شاخص‌هاي مدل ليدكا (1988) بود. روايي پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتيد تربيت‌بدني و علوم ورزشي تأييد شد، جهت بررسي روايي سازه پرسشنامه‌ها از روش تحليل عامل تأييدي و جهت آزمون كفايت تعداد نمونه‌برداري از شاخص KMOو آزمون كرويت بارتلت استفاده شد. پايايي پرسشنامه تفكر استراتژيك با استفاده از آلفاي كرونباخ 81/0 و پايايي پرسشنامه پيچيدگي 77/0 محاسبه شد.يافته‌ها: در سازه تفكر استراتژيك بيشترين بار عاملي (90/0) مربوط به مؤلفه تفكر در طول زمان و كمترين بار عاملي (55/0) مربوط به مؤلفه نگرش سيستمي مي‌باشد؛ در سازه پيچيدگي ساختار سازماني بيشترين بار عاملي (72/0) مربوط به مؤلفه تفكيك عمودي و كمترين بار عاملي (58/0) مربوط به مؤلفه تفكيك افقي مي‌باشد. همچنين ضريب استاندارد مسير تأثير تفكر استراتژيك بر روي پيچيدگي ساختار سازماني 41/0 مي‌باشد كه مقدار آماره t به دست آمده (33/4) مي‌باشد.نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي تحقيق كارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران مي‌توانند با شناخت بهتر مؤلفه‌هاي تفكر استراتژيك و درك ارتباط آن‌ها با پيچيدگي‌هاي ساختار سازمان، پيچيدگي ساختار سازماني را كاهش دهند و با كاهش پيچيدگي ساختار سازماني كارايي و انعطاف سازمان را بالا ببرند.