ارتباط خودكارآمدي مديريت درد با هوش هيجاني در پرستاران بيمارستان‌هاي شهرستان بانه در سال 1400

پيش‌زمينه و هدف: خودكارآمدي مديريت صحيح درد و هوش هيجاني از مهم‌ترين مسئوليت‌هاي پرستاران است كه اگر به‌درستي موردتوجه قرار گيرد باعث كاهش درد بيماران، مديريت بهتر بيماران، افزايش كيفيت مراقبت بيماران، برگشت سريع بيمار به زندگي روزمره، كاهش مدت اقامت در بيمارستان و هم‌چنين كاهش هزينه‌هاي درماني را به دنبال دارد. لذا مطالعه حاضر باهدف تعيين خودكارآمدي مديريت درد و ارتباط آن با هوش هيجاني در پرستاران انجام شد.  مواد و روش كار: مطالعه حاضر از نوع مقطعي بود كه بر روي 110 نفر از پرستاران بخش‌هاي داخلي و جراحي، عفوني، CCU، ICU، كودكان و اورژانس در شيفت‌هاي صبح، عصر و شب بيمارستان‌هاي رازي و صلاح‌الدين شهرستان بانه (ايران) به روش نمونه‌گيري در دسترس انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه دموگرافيك، پرسشنامه خودكارآمدي مديريت درد و پرسشنامه هوش هيجاني گلمن توسط پژوهشگر گردآوري شد. نتايج با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 25 و آمار توصيفي و آزمون‌هاي تي تست مستقل، آناليز واريانس يك‌طرفه و ضريب همبستگي پيرسون تحليل شد. سطح معناداري برابر 5 درصد در نظر گرفته شد. يافته‌ها: نتايج مطالعه نشان داد كه خودكارآمدي مديريت درد با مشخصات جمعيت‌شناختي پرستاران از قبيل سن، جنسيت، تأهل، سطح تحصيلات، سمت، اضافه‌كاري، سابقه كاري و وضعيت استخدام ارتباط معناداري نداشت (05/0 P). ولي بين خودكارآمدي مديريت درد و ابعاد آن با متغيرهاي بخش محل خدمت و كارگاه آموزشي و نيز بين خودكارآمدي مديريت درد و بعد ارزيابي درد رابطه معني‌داري وجود داشت (05/0 P). متغير هوش هيجاني با مشخصات جمعيت‌شناختي پرستاران از قبيل سن، جنسيت، تأهل، سطح تحصيلات، بخش محل خدمت، سمت، اضافه‌كاري، سابقه كاري، وضعيت استخدام و شركت در كارگاه‌هاي آموزشي ارتباط معناداري نداشت (05/0 P). همچنين بين خودكارآمدي مديريت درد با هوش هيجاني پرستاران تفاوت معني‌داري مشاهده نگرديد (05/0 P). بحث و نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج اين مطالعه هرچند كه خودكارآمدي مديريت درد با هوش هيجاني پرستاران ارتباط معناداري نداشت، اما بعضي از مشخصات جمعيت‌شناختي آن‌ها ارتباط معناداري داشت. اين نشان‌دهنده تأثير تجارب كاري، آگاهي، دانش مؤثر و نگرش مثبت، داشتن مهارت بر افزايش خودكارآمدي مديريت درد است.