طراحي مدل مديريت استعداد مسئولانه در قوه قضاييه ايران: يك مطالعه كيفي

مديريت استعداد مسئولانه فرآيندي مبتي بر اخلاق، پايداري و مسئوليت ‌پذيري اجتماعي در راستاي بهره ‌مندي از استعدادها به منظور دستيابي به نتايج فردي، سازماني و اجتماعي است. هدف از پژوهش حاضر طراحي و ارائه مدل مديريت استعداد مسئولانه در قوه قضائيه ايران است. در اين مطالعه، پارادايم پژوهش كيفي، به روش سنتزپژوهي با تكنيك تحليل محتوا انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل منابع چاپي و الكترونيكي ملي و بين ‌المللي دو دهه اخير در ارتباط با موضوع مورد بررسي است. بر اساس نمونه ‌گيري هدفمند سيصد و پنجاه و سه منبع اعم از اسناد، كتاب و مقاله انتخاب شد و با استفاده از نرم‌افزار اطلس تي و به شيوه كدگذاري مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. اعتبارسنجي داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از دو تكنيك اعتبارپذيري و قابليت‌اعتماد ارزيابي شد. براين‌اساس چهار بعد و پانزده مؤلفه مديريت استعداد مسئولانه در قوه قضائيه شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مؤلفه)، توسعه مسئولانه (چهار مؤلفه)، نگه‌داشت مسئولانه (چهارمؤلفه) و پيامدها (با سه مؤلفه) استخراج گرديد. نتايج اين پژوهش مي تواند به‌عنوان الگوي مفيد مديريت استعداد مسئولانه در راستايارتقاء نظام مديريت سرمايه انساني در قوه قضائيه ايران با بهبود فرآيندهاي جذب، توسعه و نگهداشت كاركنان مستعد مؤثر واقع شود و در سيستم ها و سازمان هاي ملي و بين ‌المللي به‌كار گرفته شود.