تدوين مدل رفتار اخلاقي كاركنان بر اساس تجارب معنوي، حمايت اجتماعي و صفات شخصيتي با ميانجي‌گري عدالت ادراك‌شده

زمينه و هدف: امروز در تجزيه و تحليل رفتار سازمان‌ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‌هاي اخلاقي يكي از الزامات است و شناسايي عوامل پيش‌بيني‌كننده آن يكي از موضوعات داغ پژوهشي در سال‌هاي اخير بوده است. اين پژوهش با هدف تدوين مدل رفتار اخلاقي كاركنان بر اساس تجارب معنوي، حمايت اجتماعي و صفات شخصيتي با ميانجي‌گري عدالت ادراك شده انجام گرفته است.روش: روش پژوهش حاضر توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري شامل تمام كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي به تعداد (275‌=‌N) مي‌باشد و با توجه به محدودبودن جامعه آماري، نمونه‌گيري به صورت كل‌شماري صورت گرفته است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات براي سنجش متغير ويژگي‌هاي شخصيتي پرسشنامه آشتون و لي، رفتار اخلاقي، پرسشنامه سوانسون، تجارب معنوي، پرسشنامه قرباني، حمايت اجتماعي، پرسشنامه سينگاپاكدي و عدالت ادراك‌شده، پرسشنامه كالكيت بود. تجزيه و تحليل داده‌ها نيز با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS 26 و SMART PLS 3 صورت گرفته است.ملاحظات اخلاقي: در تدوين اين مقاله جنبه‌هاي اخلاقي شامل حفظ اصالت متون، امانتداري و صداقت رعايت شده و مشاركت‌كنندگان با آگاهي از اهداف پژوهش به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. يافته‌ها: نتايج نشان داد تجارب معنوي به ميزان 0.304 و با قدر مطلق عدد تي 3.458، متغير حمايت اجتماعي به ميزان 0.316 و با قدر مطلق عدد تي 3.051، متغير صفات شخصيتي به ميزان 0.223 و با قدر مطلق عدد تي 2.686 و نهايتاً متغير عدالت اجتماعي به ميزان 0.166 و با قدر مطلق عدد تي 2.055 تأثير مثبت و معناداري بر رفتار اخلاقي دارند. همچنين، متغير عدالت ادراك‌شده فقط ارتباط بين تجارب معنوي و صفات شخصيتي را با رفتار اخلاقي ميانجي‌گري مي‌كند.نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد ارزش‌هاي اخلاقي تحت تأثير مستقيم حمايت اجتماعي، تجارب معنوي و صفات شخصيتي است و متغير عدالت ادراك‌شده نيز مي‌تواند شدت اين تأثير را افزايش دهد. همچنين متغير حمايت اجتماعي بيشترين تأثير را بر ارزش‌هاي اخلاقي دارد، لذا مي‌توان گفت تقويت چارچوب‌هاي اخلاقي سازمان پيش از هر اقدامي به ايجاد فضاي حمايتگرانه و عادلانه نياز دارد و در چنين فضايي الگوهاي رفتاري كاركنان با موازين اخلاقي و ارزشي مطابقت بيشتري خواهد داشت.