طراحي الگوي آينده‌‌نگاري منابع انساني در صنعت نفت با تأكيد بر قابليت هاي پويا

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي آينده‌نگاري منابع انساني در صنعت نفت با رويكرد قابليت هاي پويا است. اين پژوهش از حيث هدف جزو تحقيقات اكتشافي و روش اجراي كار به صورت كيفي است. براي گردآوري داده‌‌‌‌ها از مصاحبه هاي عميق نيمه‌ساختاريافته استفاده شده و براي تجزيه و تحليل از راهبرد پژوهشي داده‌بنياد با رهيافت نظام‌‌مند و كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شد. جامعۀ آماري پژوهش با توجه به اشباع نظري داده‌‌‌‌ها 15 نفر از مديران و معاونان و رؤساي گروه‌‌‌‌هاي منابع انساني شركت ملي نفت ايران بودند. براي سنجش پايايي مصاحبه هاي انجام‌شده، از روش پايايي بين دو كدگذار و براي اطمينان از روايي پژوهش، روش تطبيق از سوي اعضا به كار گرفته شد. نتايج پژوهش نشان‌‌‌دهندۀ استخراج 114 كد باز‌‌، 41 كد محوري و 23 كد انتخابي در قالب الگوي پارادايمي است.