شناسايي و اعتباريابي راهبردهاي مؤثر در بلوغ مديريت منابع انساني سبز در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران

هدف از اين تحقيق شناسايي و اعتباريابي‌ تاكتيك‌ها و راهبردهاي مؤثر در ايجاد بلوغ منابع انساني سبز در مناطق ‌درجه‌يك شركت ملي پخش ‌فرآورده‌هاي نفتي ايران بوده و يك تحقيق توصيفي از نوع مطالعات همبستگي‌ است. جامعۀ آماري شامل 835 نفر از كاركنان داراي پايۀ سازماني 14 و بالاترِ مناطق ‌درجه‌يك شركت ملي پخش ‌فرآورده‌هاي نفتي ايران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطاي 5 درصد263 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گيري ساده انتخاب و پس از ‌تأييد روايي و پايايي پرسشنامه توزيع و با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS به تجزيه و‌ تحليل داده‌ها پرداخته شده است. نتيجۀ آزمون كرويت بارتلت در سطح معني‌داري 0.001= Sig بوده كه متغيرها به اندازۀ كافي همبستگي بالايي دارند تا پايۀ منطقي براي تحليل عاملي اكتشافي فراهم آورند. نتايج شاخص‏هاي برازش مدل اندازه‏گيري نشان داد كه پرسشنامۀ تاكتيك‌ها و راهبردها از شرايط مطلوبي برخوردار است و همۀ مؤلفه‏هاي راهبردها برازش مدل را ‌تأييد مي‏كنند‌. همچنين، راهبردها در سه مقولۀ خط‌مشي‌گذاري و تدوين استراتژي بلوغ مديريت منابع انساني، آموزش و توسعۀ سبز، پاداش و جبران خدمات سبز داراي بيشترين ميانگين رتبه بودند.