ارائه الگوي شايستگي براي استعداديابي و جانشين‌‌‌‌پروري در شركت ملي گاز

ﻫﺪﻑ ﭘﮋﻭﻫﺶ حاضر ارائۀ الگوي شايستگي براي استعداديابي و جانشين پروري در شركت ملي گاز است. ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﺁﻣﻴﺨﺘﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪه است. ﺟﺎمعۀ ﺁﻣﺎﺭﻱ بخش كيفي، ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ منابع انساني ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠﻲ گاز و 5 نفر از اساتيد دانشگاه هستند. روش نمونه‌گيري هدفمند است. جامعۀ آماري بخش كمّي مديران ستادي شركت ملي گاز است و از روش سرشماري استفاده شده است. براي ﺟﻤﻊﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎي ﺑﺨﺶ ﻛﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻣﺼﺎحبۀ ﻧﻴﻤﻪﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻳﺎﻓﺘﻪ و ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻛﻤّﻲ از ‌پرسشنامه ﻣﺤﻘﻖ‌ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪه است. ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ داده‌ها در بخش كيفي ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻠﻴﻞ مضمون و در بخش كمّي با روش تحليل عاملي تأييدي ‌به‌وسيله نرم‌افزار پي‌ال‌اس انجام شده است. نتايج نشان داد الگوي ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ براي استعداديابي و جانشين پروري شامل 3 ﺑُﻌﺪ ﻓﺮﺩﻱ، ﻣﻴﺎﻥﻓﺮﺩﻱ ﻭ سازماني، 8 مؤلفه و 25 شاخص است.