تأثير توانايي و انگيزه‌هاي مديريتي بر عملكرد شركت‌هاي پذيرفته‌ شده در بورس اوراق بهادار تهران

با توجه به نقش مهم مديران در موفقيت شركت‌ها، پژوهش حاضر به بررسي تأثير توانايي و انگيزه‌هاي مديريتي بر سودآوري و ريسك شركت مي‌پردازد. اين مطالعه مي‌تواند راهكارهايي را در مورد اين‌كه چگونه توانايي مديريتي مي‌تواند بر تصميمات شركت و سياست‌هاي تجاري مربوطه آن تأثير بگذارد، ارائه دهد. جامعه آماري اين پژوهش شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي دوره زماني 1395 تا 1399 و نمونه آماري شامل 140 شركت مي‌باشد. داده هاي پژوهش از نـرم افزار ره آورد نوين استخراج گرديده و براي تخمين مدل از داده هاي تابلويي استفاده شده است. در اين مطالعه توانايي مديريتي (الگوي دميرجان و مك وي، 2012) و انگيزه‌هاي مديريتي (پاداش نقدي مديرعامل) متغيرهاي مستقل پژوهش و متغير وابسته نيز عملكرد شركت مي‌باشد كه شاخص هاي سودآوري و ريسك شركت به‌عنوان معيارهاي عملكرد در نظر گرفته شده است. نتايج پژوهش نشان داد توانايي مديريتي و پاداش نقدي مديرعامل با سودآوري شركت رابطه مثبت و معناداري دارند؛ به بيان ديگر، مديران توانمندتر و با انگيزه هاي مديريتي بالا مي توانند سودآوري بهتري داشته باشند. هم‌چنين توانايي مديران و پاداش نقدي مديرعامل داراي تأثير مثبت و معناداري بر ريسك شركت هستند. ضرايب و سطح معناداري مربوط به متغيرهاي كنترلي نيز نشان داد كه اندازه شركت، رشد فروش و رشد شركت داراي تأثير مثبت و معنادار بر سودآوري و ريسك شركت هستند. بر اساس نتايج پژوهش، توانايي و انگيزه‌هاي مديريت مي‌تواند بر تصميمات شركت، سياست‌هاي تجاري و عملكرد شركت شامل سودآوري و ريسك شركت تأثير بگذارد.