رابطه سه گانه تاريك شخصيت و اصالت شخصيت با بي تفاوتي سازماني كاركنان: نقش ميانجي اشتياق شغلي

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي اشتياق شغلي در رابطه ميان اصالت شخصيت و سه گانه تاريك شخصيت با بي تفاوتي سازماني كاركنان آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختياري انجام شده است. به اين منظور با طرح يك مدل ساختاري فرضي كه بيانگر شبكه‌اي از ارتباطات مستقيم و غيرمستقيم ميان اصالت شخصيت، سه گانه تاريك شخصيت، اشتياق سازماني و بي تفاوتي سازماني بود، 239 (216 مرد و 23 زن) نفر از كاركنان ادارات آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختياري به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند و با مقياسهاي شخصيت اصيل- فرم 12 سؤالي (وود و همكاران، 2008)، مقياس سه‌گانه تاريك كوتاه (جاناسون و وبستر، 2010)، فرم كوتاه مقياس اشتياق شغلي اوترخت (2006) و پرسشنامه بي تفاوتي سازماني دانايي فرد و همكاران (1389) مورد ارزيابي قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه اصالت شخصيت با اشتياق شغلي همبستگي مثبت و معنادار و با بي تفاوتي سازماني همبستگي منفي و معنادار دارد. همچنين سه گانه تاريك شخصيت با اشتياق شغلي همبستگي منفي و معنادار و با بي تفاوتي سازماني همبستگي مثبت و معنادار دارد. همچنين يافته‌ها نشان دادند كه ميان اشتياق شغلي و بي تفاوتي سازماني رابطه منفي و معنادار وجود دارد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه اصالت شخصيت و سه گانه تاريك شخصيت با ميانجيگري اشتياق شغلي قادر به پيش بيني بي تفاوتي سازماني كاركنان اند. يافته‌ها از برازندگي مناسب ساختار فرضي متغيرهاي پژوهش حمايت كرده است. نتايج پژوهش حاضر علاوه بر افزايش دانش نظري، چارچوب مفيدي را در سبب شناسي بي تفاوتي سازماني كاركنان ارائه مي‌دهد.