فرهنگ سازماني و مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي

هدف: هدف پژوهش شناسايي ارتباط فرهنگ سازماني و مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي شهر تهران بر اساس اركان مدل دنيسون بود. براي رسيدن به اين هدف، پژوهش به دنبال شناسايي ارتباط بين مؤلفۀ رسالت، مؤلفۀ سازگاري، مؤلفۀ انطباق‌پذيري و درنهايت بررسي ارتباط بين مؤلفۀ درگير شدن در كار مشاركتي با مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي نهاد بود.روش: اين پژوهش در زمرۀ تحقيقات كمّي و از نوع همبستگي قرار دارد. جامعۀ آماري تمامي كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي نهاد شهر تهران كه به تعداد حدود 360 نفر و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 186 نفر بوده‌است كه بر اساس نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها در اين تحقيق پرسشنامۀ محقق ساخته، شامل 28 سؤال كه براي سنجش ارتباط مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني با مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي نهاد استفاده شده‌است.يافته‌ها: وضعيت فرهنگ سازماني از منظر مؤلفه‌هاي مدل دنيسون با ميانگين 3/84 در وضعيت قابل‌قبول است. همچنين بين مؤلفه‌هاي مدل دنيسون: رسالت، سازگاري، انطباق‌پذيري و درگير شدن در كار مشاركتي و مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي نهاد ارتباط معناداري وجود دارد؛ از سوي ديگر طبق آزمون رتبه‌بندي فريدمن درگير شدن در كار، با 2/69، نسبت به ساير مؤلفه‌هاي مدل، بيشترين اثر را بر مديريت تغيير و رسالت كمترين اثر بر مديريت تغيير را با 2/40 دارند.نتيجه‌گيري: مولفه‌هاي درگير شدن در كار، سازگاري، انطباق‌پذيري، رسالت فرهنگ سازماني و مديريت تغيير كاركنان مدل دنيسون، نمره بالاتر از متوسط را كسب كرده و وضعيت مطلوبي داشته‌اند. بنابراين به نظر مي‌رسد فرهنگ سازماني غالب در كتابخانه‌هاي موردمطالعه با مؤلفه‌هاي دنيسون همخواني داشته و لذا با توجه به ميانگين مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني و مديريت تغيير و ارتباط مستقيم اين دو باهم مي‌توان نتيجه گرفت كه فرهنگ سازماني از اركان مهم در فرايند تغيير در كتابخانه‌هاي موردمطالعه است؛ و به نظر مي‌رسد براي بهبود و افزايش آمادگي تغيير در كتابخانه‌هاي نهاد، بهتر است با آموزش‌ها و همراهي مديران ارشد، فرهنگ سازماني كتابخانه‌ها براي پذيرش و هم‌راستايي با تغييرات آماده شود.