طراحي مدل حرفه‌اي‌گرايي مديريت منابع انساني در بخش دولتي: پژوهشي كيفي مبتني بر نظريه داده‌بنياد

زمينه و هدف: پژوهش حاضر باهدف ارائه مدل مديريت منابع انساني حرفه گراي در بخش مديريان دولتي صورت گرفت.روش: از لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها اكتشافي است . با رويكرد كيفي انجام شده است. مشاركت‌كنندگان ، خبرگان دانشگاهي در حيطه مديريت منابع انساني و مديران صاحب‌نظر و باتجربه در بخش دولتي بودند كه با روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه‌هاي عميق نيمه‌ساختاريافته بود و مصاحبه‌ها تا 15 مورد به اشباع نظري رسيد. روايي كيفي داده‌ها، با استفاده از نظرات خبرگان صورت گرفت و به‌منظور سنجش پايايي نيز از شاخص كاپا استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش كدگذاري سه‌گانه باز، محوري و انتخابي مبتني بر نظريه داده‌بنياد استفاده شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد ظرفيت‌هاي فردي و عوامل سازماني - كاركردي، به‌عنوان شرايط علّي؛ عوامل سازمان - نهادي به‌عنوان شرايط زمينه‌اي؛ عوامل فراسازماني به‌عنوان شرايط مداخله‌گر؛ بازآفريني منابع انساني و حكمراني و مشروعيت‌بخشي به منابع انساني بعنوان راهبردها و ارتقا سلامت و تعالي سازماني و نيروي انساني بالنده  به‌عنوان پيامدهاي حرفه گرايي مديريت منابع انساني در بخش دولتي هستند. همچنين مقوله مركزي پژوهش، حرفه گرايي مديريت منابع انساني انتخاب شد كه شامل دو مقوله مديريت منابع انساني بالنده و مديريت نيروي انساني حرفه‌اي است و  از نظر جامعيت و انتزاعي بودن ساير مقولات را در خود جاي مي‌دهد.نتيجه‌گيري: سازمان‌هاي دولتي با عنايت به الگوي ارائه شده در تحقيق حاضر، در راستاي ايجاد زمينه‌هاي لازم براي تحقق حرفه‌اي‌گري در سازمان حركت كنند و با پيگيري اقدامات و راهبردهاي تعيين شده، ضمن درنظرداشتن بسترهاي موجود به نتايج مثبت حاصل از حرفه گرايي مديريت منابع انساني در سازمان نائل شوند.