شماره ركورد
1373050
عنوان مقاله
تأثير رهبري تضايفگرايانه بر سرسختي شغلي با نقش ميانجي مديريت منابع انساني پايدار و تروماي سازماني
پديد آورندگان
بيك زاد ، جعفر دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب - گروه مديريت دولتي
از صفحه
89
تا صفحه
106
كليدواژه
رهبري تضايفگرايانه , سرسختي شغلي , مديريت منابع انساني پايدار , تروماي سازماني
چكيده فارسي
زمينه و هدف: نيروي انساني مهمترين و حياتيترين عنصر راهبردي در توفيق سازمانهاست كه در اين ميان رهبران سازمان مهمترين نقش و بيشترين تأثير را دارا هستند. ازاينرو پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير رهبري تضايفگرايانه بر سرسختي شغلي با نقش ميانجي مديريت منابع انساني پايدار و تروماي سازماني انجامشده است. روش شناسي: پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي، از حيث روش توصيفي - همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق، كاركنان ستاد شركت ملي پالايش و پخش فرآوردههاي نفتي ميباشد كه تعداد آنها 435 نفر بودند. نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 204 نفر برآورد و به روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه جمعآوري و با نرمافزار مدلسازي معادلات ساختاري PLS3 مورد تجزيهوتحليل قرار گرفت. يافته ها: رهبري تضايفگرايانه بر سرسختي شغلي و مديريت منابع انساني پايدار تأثير دارد. تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر سرسختي شغلي مورد تائيد قرار گرفت. همچنين تأثير رهبري تضايفگرايانه بر تروماي سازماني و تأثير تروماي سازماني بر سرسختي شغلي تائيد نشد و نتيجه گرفته شد كه مديريت منابع انساني پايدار نقش ميانجي در تأثير رهبري تضايفگريانه بر سرسختي شغلي را ايفا ميكند و نقش ميانجي تروماي سازماني تأييد نشد. نتايج: رهبري تضايفگرايانه با ديدي جامع و سيستمي با توسعه قابليتها و توانمنديهاي منابع انساني، شرايط پايداري آنان را در سازمان فراهم و منجر به توانايي و تحمل موقعيتهاي مشكل و سخت شغلي در سازمان ميشود.
عنوان نشريه
مديريت منابع در نيروي انتظامي
عنوان نشريه
مديريت منابع در نيروي انتظامي
لينک به اين مدرک