طراحي الگوي نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر هم افزايي در هلدينگ سياحتي گروه هتل‌هاي پارسيان

هدف اصلي تحقيق حاضر نهادينه‌سازي فرهنگ‌سازماني مبتني بر هم‌افزايي است. در اين پژوهش از روش تحقيق توصيفي -كمي استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان (هلدينگ سياحتي- گروه هتل‌هاي پارسيان) بود كه حجم نمونه 165 تعيين و روش نمونه‌گيري نيز تصادفي بود. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود كه اعتبار آن با روايي صوري و پايايي نيز با آزمون آلفاي كرونباخ برسي و 88/0 شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز از روش معادلات ساختاري با نرم‌افزار PLS Smart استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه تمام عوامل تشكيل‌دهنده الگوي نهادينه‌سازي فرهنگ‌سازماني  مبتني بر هم‌افزايي در هلدينگ سياحتي گروه هتل‌هاي پارسيان (تيم سازي، انسجام، ساختار، نوآوري، پشتيباني، انگيزش، مشاركت و عملكرد) در سطح اطمينان 95 درصد معني‌دار هستند و در نتيجه برازش كلي مدل GOF برابر 65/0 شد كه نشان از مطلوبيت الگو دارد. بر اين اساس مي‌توان نتيجه گرفت كه الگوي پيشنهادي نهادينه سازي فرهنگ سازماني و هم افزايي در هلدينگ سياحتي گروه هتل پارسيان مي‌تواند مورد توجه مديريت آن قرار گيرد.