تأثير انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ كاركنان با توجه به نقش ميانجي انگيزه دروني و ادراك از عدالت سازماني

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير انواع حسادت بر رفتارهاي خلاقانۀ كاركنان بود كه در اين رابطه، نقش ميانجي انگيزۀ دروني و نقش تعديل‌كنندۀ ادراك از عدالت سازماني نيز مورد توجه قرار گرفت. جامعۀ آماي تحقيق حاضر شامل كليۀ كاركنان شركت توليدي و صنعتي عقاب افشان بود كه از اين ميان نمونه‌اي تصادفي به تعداد 280 نفر در تحقيق مشاركت نمودند. داده‌هاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري شد و با روش مدل‌يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزارهايSPSS و LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان داد احساس حسادت از طريق تأثيري كه بر انگيزۀ دروني كاركنان برجاي مي‌گذارد روي رفتارهاي خلاقانۀ كاركنان تأثيرگذار است به طوري كه اين تأثيرگذاري براي انواع حسادت متفاوت است. حسادت مخرب از طريق كاهش انگيزۀ دروني كاركنان مانع از مشاركت آنها در رفتارهاي خلاقانه مي‌شود اما حسادت ملايم و سازنده با افزايش انگيزۀ دروني كاركنان بر رفتارهاي خلاقانه آنها تأثير مثبتي دارد. علاوه براين، نقش تعديل‌كنندۀ ادراك كاركنان از عدالت سازماني در رابطۀ بين انواع حسادت و انگيزش دروني تأييد نشد.