طراحي و آزمون الگوي مديريت اعتماد سازماني با استفاده از نظريه داده بنياد

هدف اصلي پژوهش، طراحي الگوي مديريت اعتماد سازماني در سازمان هاي دولتي است. نوع پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نوع داده‌ها آميخته مي‌ ‌باشد. مشاركت كنندگان در بخش كيفي پژوهش 15 نفر از خبرگان ستاد بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي بوده كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماري بخش كمي پژوهش 250 نفر از كاركنان سازمان بودندكه 152 نفر بعنوان نمونه تعيين شدند. در بخش كيفي از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و در بخش كمي از پرسشنامه تدوين شده به‌عنوان ابزارهاي جمع آوري داده‌ها استفاده شد. پايايي و روايي مصاحبه‌ها ازطريق پايايي بازآزمون و بررسي معيارهاي لينكلن وگوبا و پايايي و روايي پرسشنامه نيز از طريق ارزيابي ضريب آلفاي كرونباخ و توسط خبرگان تاييد شد. روش تحليل داده‌ها در بخش كيفي تحليل داده‌بنياد و در بخش كمي مدل‌سازي معادلات ساختاري بود. يافته‌هاي پژوهش تعداد 6 بعد،12 مقوله و 24 مقوله فرعي را بعنوان مولفه‌هاي الگوي مديريت اعتماد سازماني شناسايي كردند. بعد اول(عوامل علي) با 2 مقوله و 5 مقوله فرعي، بعد دوم(شرايط زمينه‌اي) با 2 مقوله و 4 مقوله فرعي، بعد سوم(عوامل مداخله‌گر) با 2 مقوله و 3 مقوله فرعي، بعد چهارم(پديده محوري) با 1 مقوله و 3 مقوله فرعي، بعد پنجم(راهبردها) با 2 مقوله و 6 مقوله فرعي، بعد ششم(پيامدها) با 3 مقوله و 3 مقوله فرعي شناسايي شده‌اند. انتظار مي‌رود اين پژوهش به جهت اتخاذ رويكرد كيفي مشخص و بررسي جامع عوامل محيطي موثر، كه شايد به نوعي نوآورانه ‌باشد، براي بهبود مديريت اعتماد سازماني در اين سازمان مفيد واقع شود.