بررسي نقش‌هاي مديران شركت‌هاي دولتي و خصوصي با تاكيد بر بهبود عملكرد (رويكرد آميخته)

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش‌هاي مديران شركت‌هاي دولتي و خصوصي با تاكيد بر بهبود عملكرد انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي توسعه‌اي است كه بصورت آميخته انجام شده است. در اين راستا، براي شناسايي نقش‌ها، از روشي كيفي از نوع اكتشافي و با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شده و براي تحليل داده‌ها، از روش تئوري داده بنياد و جهت كدگذاري اوليه از نرم‌افزار MaxQDA استفاده شده است. جامعه آماري مصاحبه شامل مديران شاغل در شركت‌هاي خصوصي و دولتي در شهر تهران بوده است. نمونه‌گيري از نوع گلوله برفي مي‌باشد و حجم نمونه نيز، بررسي تا حد اشباع نظري بوده است؛ لذا، پس از مصاحبه با 26 نفر، پاسخ‌ها به اشباع نظري رسيد. در بخش كمي پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است كه با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام و با روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل و SPSS تحليل شده است. نمونه آماري در اين بخش، 200 نفر براي هريك از شركت‌هاي دولتي و خصوصي مي‌باشد، كه با روش نمونه‌گيري در دسترس، نمونه‌ها انتخاب گرديدند و داده‌ها در تابستان 1401 جمع آوري گرديد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه مديران در شركت‌هاي خصوصي داراي 16 نقش اصلي و در شركت‌هاي دولتي داراي 15 نقش اصلي مانند ارائه نوآوري بهره بردارانه، ارائه نوآوري اكتشافي و... هستند كه اين نقش‌ها تنها در يك مورد شامل ائتلاف‌پذيري كه مخصوص مديران شركت‌هاي خصوصي است، با يكديگر متفاوت هستند. همچنين تاثير تمامي نقش‌هاي تعيين شده، بر عملكرد، معنادار و مستقيم بوده است.