تبيين جايگاه توسعه صلاحيت حرفه‌اي مديران در تعيين نقش‌هاي كليدي نهاد ناظر بر صندوق‌هاي بازنشستگي

مطالعه صندوق‌هاي بازنشستگي در اقتصاد ايران نشان مي‌دهد كه در حال حاضر اين صندوق‌ها بنا به دلايل مختلف با مشكلاتي مواجه هستند. در اين ميان، موضوع صلاحيت حرفه‌اي مديران اين صندوق‌ها و وابستگي، منافع يا تمايلات اجتماعي، سياسي و اقتصادي آنها، يكي از محورهاي اصلي در حكمراني صندوق‌هاي بازنشستگي است. بر اين اساس لازم است با توجه به نقش‌هايي كه براي نهاد ناظر بر صندوق هاي بازنشستگي، متناسب با شرايط اقتصادي و اجتماعي ايران بايستي تعيين شود، راهبرد توسعه‌ي صلاحيت حرفه‌اي مديران مدنظر قرار گيرد. در اين پژوهش بر مبناي پارادايم كيفي، همزمان از روش تحليل مضمون، بهينه‌كاوي از مدل‌هاي نظارت بين‌المللي و بررسي اسناد بالادستي استفاده شده است. به اين صورت كه نقش‌هاي نهاد ناظر بر صندوق‌هاي بازنشستگي و نيز اصول حكمراني خوب در سازمان‌هاي تأمين اجتماعي با تمركز بر خط‌مشي‌هاي منابع انساني بر اساس استانداردهاي بين‌المللي شناسايي گرديد و از طريق مصاحبه با 14 نفر از خبرگان نهايي شد. مضامين استخراج شده با تكنيك‌هاي خود آزمون، دگرآزمون و كسب نظر مصاحبه‌شوندگان اعتبارسنجي شد و الگوي نهايي پس از طراحي با تكنيك گروه كانوني مورد تدقيق قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش در پاسخ به سوال اول نقش‌هاي نهاد ناظر بر صندوق‌هاي بازنشستگي را در سطوح پنجگانه مجوزدهي، نظارت، مداخله واصلاح، تجزيه و تحليل و ارتباطات دسته‌بندي شد. جهت پاسخ سوال دوم، 9 دستورالعمل‌ مرتبط با صلاحيت حرفه‌اي مديران شامل دستورالعمل‌هاي مرتبط با تعيين، تأييد و كنترل صلاحيت حرفه‌اي هيأت مديره و مديريت و نيز دستورالعمل‌هاي مربوط به تعيين خط‌مشي‌هاي منابع‌انساني (توسعه، نگهداري و جايگزيني) انتخاب گرديد.