طراحي مدل نهادينه‌ سازي فرهنگ شفافيت در دانشگاه علوم‌پزشكي لرستان در سال 1402

زمينه شفافيت از ديرباز يك اصل اساسي براي مديريت دولتي سازمان ها بوده است و معمولاً به عنوان ابزاري قدرتمند براي دستيابي به اهداف اجتماعي مطلوب، از جمله تقويت مسئوليت پذيري و كاهش فساد تلقي مي شود. هدف پژوهش حاضر با هدف اصلي كيفي طراحي و تبيين مدل نهادينه سازي فرهنگ شفافيت در دانشگاه علوم پزشكي لرستان و با هدف اصلي كمّي شناسايي روابط بين مؤلفه ها انجام شده است. روش ها روش پژوهش از نوع آميخته اكتشافي متوالي بوده است. در مرحله كيفي، اين پژوهش مبتني بر تحليل محتوا و مشاركت كنندگان مشتمل بر اعضاي هيئت علمي دانشگاه و مديران ارشد دانشگاه علوم پزشكي لرستان بوده است. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده و براي تجزيه و تحليل و سطح بندي مؤلفه ها از روش ISM (Interpretive Structural Modelling)استفاده شده است. يافته ها نتايج حاصل از تحليل مصاحبه هاي انجام شده نشان مي دهد كه 18 عامل به عنوان عوامل اصلي الگوي نهادينه سازي فرهنگ شفافيت در دانشگاه علوم پزشكي لرستان ارائه شده است كه عبارت اند از: چابكي سازماني، مديريت تغيير، حاكميت قانون، اعتماد و اطمينان، پاسخگويي صريح، زيرساخت هاي فرهنگي، مديريت دانش، اثربخشي و كارآمدي فرايندها، كيفيت مقررات تنظيمي، مديريت مشاركتي، عدالت محوري، مهارت هاي شناختي، وفق و مدارا، كاهش فساد اداري، بهبود رضايتمندي جامعه، تحول و بهبود نظام اداري، شايسته سالاري و رضايتمندي منابع انساني. بر حسب نتايج بخش كمّي، كاهش فساد اداري و رضايتمندي منابع انساني بيشترين تأثير را بر مدل نهادينه سازي فرهنگ شفافيت در دانشگاه علوم پزشكي لرستان داشته اند. نتيجه گيري متغيرهاي مستقل و كليدي نهادينه شدن فرهنگ شفافيت، كاهش فساد اداري و رضايتمندي منابع انساني هستند كه بيشتر اثر را بر ساير متغيرها دارند و كمترين اثر را از ساير متغيرها مي پذيرند، به همين دليل هنگام نهادينه كردن فرهنگ شفافيت، توجه به اين گونه معيارها اهميت بسياري دارند.