طراحي الگوي رهبري تحول‌آفرين جهاني مبتني بر رويكرد شايستگي‌محور (مورد مطالعه: وزارت نيروي ايران و واحدهاي تابعه)

اين پژوهش با هدف ارائه الگوي رهبري تحول‌آفرين جهاني در وزارت نيرو انجام شده است. در انجام اين پژوهش از چارچوب رويكرد كيفي و روش نظريه داده‌بنياد و مدل پارادايمي (طرح نظام‌مند) استفاده شده است. اين الگو شامل شرايط علّي، مداخله‌گر، زمينه‌اي، راهبردها و پيامدهاي شايستگي‌هاي رهبران تحول‌آفرين جهاني در وزارت نيرو است. در اين راستا 15 نفر از معاونان و مشاوران‌ وزير و مديران شركت‌هاي بين‌المللي از شركت‌هاي وابسته به وزارت نيرو به‌عنوان نمونه آماري مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته انتخاب شدند. مصاحبه‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شدند. در مجموع 192 كد باز، 45 كد محوري و 16 كد انتخابي دسته‌بندي شد. يافته‌ها نشان داد كه در وزارت نيرو ايران شايستگي‌هاي رهبران تحول‌آفرين جهاني شامل مهارت‌هاي شناختي، مهارت‌هاي ارتباطي جهاني، دانش عمومي و تخصصي و نگرش‌هاي خاص است. همچنين، شرايط علّي شامل ويژگي‌هاي شخصي، تجربه و عوامل سازماني، راهبردها شامل توانمندسازي و توسعه فردي، شرايط زمينه‌اي شامل فرهنگ سازماني و نظام شايسته‌سالاري و شرايط مداخله‌گر شامل تحريم‌ها، فرهنگ ملّي و سياست‌هاي كلان ارائه شده است. در‌نهايت، پيامدها شامل تحقق اهداف و مأموريت‌هاي وزارت نيرو، درآمد ملّي بالاتر، توسعه پايدار و ارتقاي امنيّت ملّي است‌.