تأثير سيستم كنترل مديريت در رفتارهاي غيراخلاقي

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير سيستم كنترل مديريت در رفتارهاي غيراخلاقي بود. مطالعه حاضر به دنبال اعتبارسنجي مدل نظري مطالعه لنگوين و مندوزا (2012) و آزمايش تئوري فرضيه‌هاي تهيه شده توسط نويسندگان، كه آن‌ها را به صورت تجربي آزمايش نكردند، مي‌باشد. بنابراين، سوالي كه در اين مطالعه بررسي شد، اين بود كه كدام ابعاد MCS نشان داده شده توسط لنگوين و مندوزا (2012)، درك عدالت سازماني را افزايش داده و رفتار غيراخلاقي مديران را كاهش مي‌دهد؟ در اين راستا، پرسشنامه‌اي بين مديران ارشد و مياني شركت‌هاي فعال در بازار بورس اوراق بهادار در بازه زماني ارديبهشت ماه سال 1400 لغايت خردادماه سال 1400، توزيع گرديد و براساس طرح پژوهشي پيمايشي، شامل پرسشنامه‌اي از لوسينا كلين و همكاران (2018) كه 114 پاسخ‌دهنده تكميل نمودند، روابط بين متغيرهاي پژوهش با فرضيه ارائه شده توسط لنگوين و مندوزا (2002) بررسي شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS Smart نسخه 3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان مي‌دهد كه مشاركت در تعيين اهداف، درك عدالت رويه‌اي را افزايش مي‌دهد؛ يعني روند مشاركت در تعيين اهداف منصفانه در نظر گرفته مي‌شود، اما اين امر با پاداش مديران ارتباط نزديكي ندارد. به همين ترتيب، ناديده گرفتن جنبه‌هاي كنترل نشده توسط مديران در ارزيابي عملكرد، منجر به درك عدالت رويه‌اي و توزيعي نمي‌شود.