تأثير سرمايه روانشناختي بر اخلاق حرفه‌اي ذي‌حسابان (مطالعه موردي: ذي‌حسابان دستگاه‌هاي اجرايي استان زنجان)

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه روانشناختي، به عنوان يكي از مباني مزيت رقابتي در سازمان‌ها و ابعاد آن (اميدواري، خوش‌بيني، خودكارآمدي و تاب‌آوري) بر اخلاق حرفه‌اي ذي‌حسابان دستگاه‌هاي اجرايي استان زنجان است. جامعه آماري پژوهش 48 نفر از ذي‌حسابان دستگاه‌هاي اجرايي استان زنجان مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه سرمايه روانشناختي استاندارد لوتانز و همكاران (2007) و جهت سنجش متغير اخلاق حرفه‌اي از پرسشنامه محقق‌ساخته مبتني بر آيين رفتار حرفه‌اي جامعه حسابداران رسمي ايران و نتايج مطالعات زارفر (2016)، استفاده شده است. فرضيه‌ها با روش مدل‌‌يابي معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفته و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار Smart PLS استفاده گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين سرمايه روانشناختي و ابعاد آن و اخلاق حرفه‌اي ذي‌حسابان دستگاه‌هاي اجرايي، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بر اساس نتايج حاصل از اين پژوهش، مي‌توان ادعا كرد تقويت سرمايه روانشناختي و ابعاد آن منجر به تقويت سطح اخلاق حرفه‌اي ذي‌حسابان مي‌شود. در نتيجه، توجه به مولفه‌‌هاي سرمايه روانشناختي و لحاظ نمودن آن‌ها در برنامه‌‌ريزي و مديريت ذي‌حسابان از سوي ادارات كل امور اقتصادي و دارايي استان‌ها و در رأس آن وزات امور اقتصادي و دارايي مي‌تواند در بهبود اعمال نظارت مالي از سوي ذي‌حسابان اثرگذار باشد.