شماره ركورد
1376463
عنوان مقاله
ارائه مدلي براي تعيين گستره كنترلي مديران در سازمانهاي مالي
پديد آورندگان
نبوره ، خديجه دانشگاه علم و صنعت ايران , صفري ، احرام پژوهشكده راهبردي و سياستگذاري فاوا - گروه توسعه كسب و كار و كار آفريني فاوا
از صفحه
81
تا صفحه
102
كليدواژه
ساختار سازماني , گستره كنترلي , مؤسسات مالي
چكيده فارسي
گستره كنترل به تعداد افرادي اطلاق ميشود كه به يك مدير واحد گزارش ميدهند و تحت سرپرستي و هدايت مستقيم وي قرار دارند. مديران با گستره كنترلي زياد، ممكن است قادر به نظارت كارآمد و هدايت مؤثر كاركنان نباشند. بطور متقابل، وجود مديرانِ با گستره كنترلي اندك نشان از ناكارآمدي ساختار سازماني دارد. دولت ايران با جمعيتي ۷۵ ميليون نفري، 5/1 برابر كل كاركنان دولت ژاپن (با 110 ميليون جمعيت) مدير دارد. همچنين به ازاي هر ۵ كارمند واحدهاي عملياتي و ستاديِ دولت، يك رئيس تحت عناوين مختلف وجود دارد. لذا اگر نظام اداري كشور اصلاح نشود، در چند سال آينده نسبت هزينه دولت به ۱۰۰ درصد بودجه جاري خواهد رسيد، آنگاه دولت ناچار است علاوه بر منابع موجود، براي حفظ ساختار خود دست به استقراض بزند.تعيين گستره كنترلي مناسب در مؤسسات مالي و بانكها با توجه به حجم فعاليتها و خدمات قابل ارائه آنها، داراي اهميت قابل توجهي است. مقاله حاضر براي پاسخ به اين نياز و ارائه مدلي كارآمد براي تعيين گستره كنترلي مؤسسات مالي با توجه به معيارهاي تأثيرگذار در اين زمينه ارائه شده است تا به واسطه آن، مديران مؤسسات مالي قادر به بهبود اثربخشي و كارايي سازمانهاي متبوع خود باشند.
عنوان نشريه
مديريت مهندسي و رايانش نرم
عنوان نشريه
مديريت مهندسي و رايانش نرم
لينک به اين مدرک