پويايي جنسيتي در محيط كار: راهبردهاي كوچينگ زنان در سازمان

علي رغم پيشرفت قابل توجه در ترويج عدالت جنسيتي در محيط كار، پويايي جنسيتي همچنان بر فرصت‌هاي شغلي و پيشرفت زنان تأثير مي‌گذارد. اين مقاله راهبردهاي مربيگري را براي كمك به مراجعان زن براي هدايت اين پويايي‌ها و پيشبرد شغل خود برجسته مي‌كند. اين مقاله با تكيه بر تحقيقات و بهترين شيوه‌ها، بر اهميت به رسميت شناختن و درك تفاوت‌هاي جنسيتي در عين اجتناب از كليشه‌هاي مضر تأكيد مي‌كند. در اين پژوهش به وسيله‌ي رويكرد مرور سيستماتيك به شناسايي مطالعات مرتبط با حوزه استراتژي‌هاي مربيگري زنان در محل كار پرداختيم و با جستجو در چندين پايگاه داده و مشخص كردن معيارهايي براي در نظر گرفتن پژوهش‌هاي ورودي تحقيق، با استفاده از يك رويكرد سنتز روايي به تحليل داده‌ها پرداختيم. مطالعات موجود در اين بررسي از مداخلات مربيگري مختلف، از جمله مربيگري يك به يك، مربيگري گروهي و برنامه‌هاي مربيگري استفاده كردند. چندين مطالعه بر روي تأثير مربيگري بر سوگيري‌هاي مبتني بر جنسيت متمركز شده‌اند، از جمله درك زنان در پست‌هاي رهبري و تأثير مربيگري بر نگرش مردان نسبت به رهبران زن. اين مرور متون نظام‌مند، اثربخشي مربيگري را در پرداختن به سوگيري‌هاي مبتني بر جنسيت، شناسايي و غلبه بر موانع پيشرفت و توسعه مهارت‌هاي ارتباطي و رهبري مؤثر براي زنان در محيط كار برجسته مي‌كند. در اين مقاله به اين نتيجه رسيديم كه در حالي كه پيشرفت به سمت عدالت جنسيتي همچنان يك مبارزه باقي مي‌ماند، مربيگري مي‌تواند نقشي حياتي در كمك به زنان براي دستيابي به ظرفيت كامل خود در محيط كار ايفا كند.