واكاوي نقش سبك هاي مديريت تعارض همكارانه و رقابتي رهبر در عملكرد نوآورانه تيم هاي كارآفريني (مطالعه موردي شركت هاي صنعتي شهر شيراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سبك هاي مديريت تعارض رقابتي و همكارانه رهبر بر عملكرد نوآورانه تيم كارآفريني با در نظر گرفتن نقش ميانجي اشتياق تيمي انجام شده است. اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي، از نوع توصيفي و با روش پيمايشي انجام شده است. نمونه آماري در اين مطالعه 186 نفر از كاركنان شركت هاي صنعتي در شهر شيراز است كه به روش نمونهگيري در دسترس انتخاب شدند. منظور تحليل داده ها، روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار Smart PLS 2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روايي از روايي همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پايايي، آلفاي كرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضريب آن براي تمام سازه هاي پژوهش بيشتر از 0.7 مي باشد. نتايج نشان مي دهد كه سبك مديريت تعارض همكارانه بر اشتياق تيمي تأثير مثبت و معناداري دارد اما سبك مديريت تعارض رقابتي تأثير منفي و معناداري در ميزان اشتياق تيمي مي گذارد. نتايج پژوهش اثر مثبت و معنادار اشتياق تيمي و عملكرد نوآورانه تيم هاي كارآفريني را تأييد كرد. همچنين اشتياق تيمي رابطه ميان سبك مديريت تعارض همكارانه و عملكرد نوآورانه تيم هاي كارآفريني را ميانجي گري مي كند، ولي رابطه ميان سبك مديريت تعارض رقابتي و عملكرد نوآورانه تيم هاي كارآفريني را ميانجي گري نمي كند