پيش ‌بيني عملكرد سازماني كاركنان فدراسيون ورزش معلولين و جانبازان براساس تاب‌آوري روان‌ شناختي و نوآوري

زمينه و هدف: در راستاي خدمات‌ رساني بهتر به معلولين و جانبازان، درك عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان فدراسيون ورزش معلولان و جانبازان، مهم به‌نظر مي‌رسد؛ بنابراين هدف از تحقيق حاضر پيش‌بيني عملكرد سازماني كاركنان فدراسيون ورزش معلولين و جانبازان براساس تاب‌آوري روان‌شناختي و نوآوري بود. روش‌بررسي: روش تحقيق از نوع همبستگي بود. جامعهٔ آماري پژوهش را تمامي كاركنان فدراسيون ورزش معلولان و جانبازان تشكيل دادند كه از بين آن‌ها تعداد ۵۴ نفر به‌صورت نمونهٔ دردسترس انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه‌گيري شامل پرسشنامهٔ تاب‌آوري كانر و ديويدسون (۲۰۰۳)، پرسشنامهٔ نوآوري سازماني چوپاني و همكاران (۱۳۹۱) و پرسشنامهٔ عملكرد سازمان لوپز-نيكولاس (۲۰۱۱) بود. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه در سطح خطاي نوع اول ۰٫۰۵ با نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۱۹ بررسي شدند. يافته‌ها: نتايج نشان داد، همبستگي مثبت و معناداري بين نوآوري با عملكرد سازماني (۰٫۰۰۱ p و ۰٫۷۹=r) و تاب‌آوري با عملكرد سازماني (۰٫۰۰۱ p و ۰٫۷۴ =r) وجود دارد. همچنين نوآوري و تاب‌آوري توانستند به‌طور مستقيم عملكرد سازماني را پيش‌بيني كنند (۰٫۷۶=ADJ.R^2). نتيجه‌گيري: باتوجه به نتايج به‌دست‌آمده، با افزايش تاب‌آوري روان‌شناختي و نوآوري، عملكرد كاركنان در خدمات‌رساني به جانبازان و معلولان افزايش مي‌يابد.