عوامل مؤثر بر اثربخشي تيم‌هاي كاري پرستاري: يك مطالعه مقطعي در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شيراز

زمينه و هدف: پرستاران به‌عنوان بازوي توانمند سيستم بهداشتي و درماني، نقش مؤثري را در پيشرفت و ارتقاي سلامت جامعه ايفا مي‌كنند و ضرورت تشكيل تيم‌‌هاي كاري در ميان آن‌ها بيشتر قابل‌ توجه مي‌باشد. اين مطالعه با هدف بررسي و تعيين عوامل مؤثر بر اثربخشي تيم‌‌‌هاي كاري پرستاري در بيمارستان‌‌هاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شيراز انجام شد. روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه‌اي مقطعي بود كه در سال ۱۴۰۱ بر روي يك نمونه ۲۶۷ نفري از پرستاران بيمارستان‌‌هاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شيراز كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم و روش نمونه‌ گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي روا و پايا مشتمل بر ۲ بخش مشخصات دموگرافيكي پرستاران و ۳۹ گويه در حيطه عوامل مؤثر بر اثربخشي تيم‌‌هاي كاري بود. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS ۲۳ و آزمون‌هاي ضريب همبستگي اسپيرمن، من ويتني، كروسكال واليس و درنهايت، رگرسيون خطي چندگانه (روش backward) انجام شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد ابعاد اهداف تيم ( ۵/۴۴± ۲۲/۹۳) و ويژگي‌هاي شخصيتي (۱/۷۹ ± ۸/۴۱) به ترتيب بيشترين و كمترين ميانگين را كسب نمودند. همچنين، نتايج رگرسيون خطي نشان داد اثربخشي كار تيمي با تعداد شيفت (۰/۰۳۴p = ) رابطه معكوس و معني‌دار و با اشتغال در بخش ويژه (۰/۰۳۲p = ) رابطه مستقيم و معني‌‌داري داشت. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌ها، براي اثربخش‌تر شدن تيم‌‌‌‌‌هاي كاري پرستاري مي‌توان پيشنهاداتي نظير استخدام نيروي انساني لازم جهت كاهش تعداد شيفت‌هاي كاري پرستاران به‌خصوص در بخش‌‌هاي ويژه، الگوگيري و تشويق به الگوگيري ساير بخش‌ها از نحوه فعاليت در بخش‌هاي ويژه، تعيين و تنظيم شيفت‌هاي كاري پرستاران براساس نظر و اولويت‌هاي خود آن‌ها، انجام ارزيابي‌هاي ماهانه، فصلي و سالانه كاركنان براساس ميزان حضور و مشاركت در تيم‌‌هاي كاري پرستاري و تشويق كاركنان فعال‌تر در اين زمينه و در نظر گرفتن پاداش‌‌هاي متنوع براي تيم‌هاي كاري پرستاري اثربخش ارائه نمود.