تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر اشتياق شغلي كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه روان‌شناختي مثبت در اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي

زمينه: در جهان رقابتي امروزي، يكي از ابزارهاي مهم براي ايجاد تحول و بقاي سازمان و دستيابي به اهداف موردنظر، عنصر انسان و توجه به قابليت‌ها و ظرفيت‌هاي مثبت كاركنان است.هدف: هدف از اين پژوهش بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر اشتياق شغلي كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه روان‌شناختي مثبت در اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي است.روش‌ها: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و ازلحاظ ماهيت و روش در زمره تحقيقات علّي است. جامعه آماري، كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي است. به‌منظور برآورد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده‌شده است كه حجم نمونه برابر با ۱۵۰ نفر محاسبه گرديد. در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده‌شده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه است.يافته‌ها: نتايج در خصوص فرضيه اول نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني تأثير مثبت (0/66) بر اشتياق شغلي كاركنان دارد. نتايج در خصوص فرضيه دوم نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني تأثير مثبت (0/81) بر سرمايه روان‌شناختي مثبت دارد. نتايج در خصوص فرضيه سوم نشان داد سرمايه روان‌شناختي مثبت تأثير مثبت (0/39) بر اشتياق شغلي كاركنان دارد. نتايج در خصوص فرضيه چهارم نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني از طريق متغير ميانجي سرمايه روان‌شناختي مثبت بر اشتياق شغلي كاركنان تأثير مثبت (0/97) دارد.نتيجه‌گيري: با توجه به تأثير مثبت اقدامات مديريت منابع انساني بر اشتياق شغلي كاركنان از طريق متغير ميانجي سرمايه روان‌شناختي مثبت، مديران سازمان مي‌توانند با افزايش مهارت، انگيزه، فرصت‌هاي شغلي و شرايط كاري مطلوب از طريق اقدامات مديريت منابع انساني و تقويت مؤلفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي مثبت، سطح اشتياق شغلي كاركنان را افزايش دهند.