تأثير رهبري تحول گرا از طريق توانمندسازي روانشناختي بر نگرش شغلي كاركنان مورد مطالعه سازمان نقشه برداري كشور

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير رهبري تحول گرا از طريق توانمندسازي بر نگرش شغلي كاركنان با توجه به نقش تعديلگرتوانمندسازي روانشناختي در سازمان نقشه برداري كشور مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان سازمان نقشه برداري كشور در تهران مي باشد كه از طريق جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي با رويكرد كاربردي مي باشد. روش گردآوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و پيمايشي است. روش آزمون فرضيات تحقيق از طريق تحليل عاملي و معادلات ساختاري مي باشد.نتايج مربوط به آزمون فرضيات اول و دوم نشان مي دهد مؤلفه هاي رهبري تحول گرا بر نگرش شغلي كاركنان و توانمندسازي كاركنان تاثير مستقيم و معناداري دارد. نتايج فرضيه سوم نيز نشان داد توانمندسازي كاركنان موجب تقويت تأثير رهبري تحول گرا بر نگرش شغلي كاركنان مي گردد.