تأثير سازگاري سازماني و مديريت نوآوري در مديريت زنجيره تامين سبز جهت ارتقاي عملكرد سازماني(گروه صنعتي ايران خودرو )

هدف اين تحقيق بررسي تاثير سازگاري سازماني و مديريت نوآوري در مديريت زنجيره تامين سبز جهت ارتقاي عملكرد سازماني در گروه صنعتي ايران خودرو است. پردازش آماري داده ها در سطح توصيفي با SPSS و در سطح استنباطي با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار 3 Smart PLS انجام شده است. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و كاربردي و روش نمونه گيري در اين پژوهش از نوع تصادفي است كه از كاركنان و مديران شركت ايران خودرو جمع آوري گرديده و در نيمه اول 1400 انجام شده است. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد بود كه پس از اصلاح و نظر خبرگان و اساتيد نهايي گرديد. بررسي پايايي و روايي محتوايي پرسشنامه نيز مورد سنجش قرار گرفت و تاييد شد. يافته هاي حاصل از تحقيق، نشان داد كه سازگاري تكنولوژيكي و عملياتي بر تلاش هاي مديريت زنجيره تامين سبز تاثير ندارد؛ اما سازگاري فرهنگي بر تلاش هاي مديريت زنجيره تامين سبز تاثير دارد. نتايج حاكي از تاثير تلاش هاي مديريت زنجيره تامين سبز بر عملكرد موثر و محيطي دارد. تلاش هاي مديريت زنجيره تامين سبز بر قابليت هاي فناوري اطلاعات تاثيرگذار است. قابليت هاي فناوري اطلاعات بر دو عملكرد موثر و محيطي تاثير دارد.