تجارب مديران سازمان تأمين اجتماعي از اثربخشي مديريت منابع انساني (رويكرد پديدارشناسي )

اين پژوهش باهدف تحليل تجربيات پديدارشناختي اثربخشي مديريت منابع انساني در سازمان تأمين اجتماعي از طريق رويكرد پژوهش كيفي از نوع پديدارشناسي و به روش تحليل كلايزي داده‌ها، بامطالعه تجربيات مديران ارشد سازمان تأمين اجتماعي صورت پذيرفت. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران سازمان تأمين اجتماعي ايران بوده و ابزار پژوهش، مصاحبه ساختاريافته مبتني بر تشريك ‌مساعي مي‌باشد. روش نمونه‌گيري، نمونه‌گيري نظري و با در نظرگرفتن 7 معيار مشخص، اعضاي نمونه انتخاب گرديدند. مصاحبه‌ها تا رسيدن به نقطه اشباع ادامه يافت و درنتيجه تعداد نمونه 12 نفر مي‌باشد. يافته‌ها نشان داد عوامل مؤثر بر اثربخشي مديريت منابع انساني در سه بعد اصلي شامل: بعد ساختاري، بعد فرهنگي و بعد انساني قابل‌تقسيم است و تمركز به اين عوامل موجب افزايش اثربخشي مديريت منابع انساني و به دليل هم‌راستايي با اهداف كل سازمان موجب افزايش اثربخشي كل سازمان نيز خواهد شد.