شناسايي ‌كلان‌روندهاي مؤثر بر توسعه هوش سازماني در سازمان‌هاي بزرگ مهندسي و سازندگي(موردمطالعه: قرارگاه سازندگي خاتم‌الانبيا (ص))

شناسايي روندهاي آينده، دغدغه اغلب كسب‌وكارها، سازمان ها و غيره مي باشد. اين روندها اثرگذاري بالايي بر سازمان ما داشته و درنتيجه شناخت و تحليل و بررسي اين روندها بر موفقيت سازمان مؤثر است. يكي از اين ابزارهايي كه شناخت روندها بر سازمان تأثيرگذار مي‌باشد هوش سازماني است. هوش سازماني براي جمع‌آوري ذخيره، پردازش و تفسير داده‌ها از منابع داخلي و خارجي استفاده مي‌شود. هوشمندي در سازمان به‌معناي جمع‌آوري و توزيع اطلاعات براي سهولت در تحقق اهداف سازمان است. اهميت اين ابزار براي يك سازمان بزرگ و اهميتي كه شناخت روندهاي مؤثر بر توسعه هوش سازماني داشته به‌عنوان مسئله اين پژوهش مطرح است. پژوهش حاضر، ازنظر گردآوري اطلاعات، تحقيق توصيفي از شاخه پيمايشي است كه از مطالعه كتابخانه‌اي و مصاحبه با خبرگان و همچنين براي تأييد روندها از پرسشنامه طيف ليكرت استفاده شده است. در اين پژوهش 26 كلان‌روند مؤثر بر توسعه هوش سازماني شناسايي شد و با استفاده از اين كلان‌روندها پيشنهادهايي براي سازمان مربوطه ارائه شده است