تدوين الگوي لنگرهاي شغلي كاركنان اداره كل ثبت اسناد و املاك استان خوزستان

پژوهش حاضر با هدف تدوين مدلي جامع براي لنگرهاي شغلي كاركنان اداره كل ثبت اسناد و املاك كشور انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف، توسعه‌اي -كاربردي و روش پژوهش، تركيبي از نوع داده‌بنياد است. جامعه آماري پژوهش كاركنان در بخش كمي، كاركنان اداره كل ثبت اسناد و املاك كشور كه تعداد آن‌ها 488 نفر است كه براساس آن تعداد 153 نفر براساس فرمول كوكران به‌عنوان نمونه آماري و به روش تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شدند. در روش كيفي نمونه‌گيري تا زمان رسيدن به نقطه اشباع در بخش خبرگان، به روش غيرتصادفي هدفمند بود. در بخش كيفي براي استخراج عوامل مؤثر بر لنگرهاي شغلي كاركنان، از روش ميداني و ابزار مصاحبه استفاده شد. در بخش كمي، پس از استخراج مولفه‌هاي لنگرهاي شغلي كاركنان از طريق مصاحبه؛ پرسشنامه‌اي تنظيم و در بين كاركنان توزيع شد. داده‌هاي حاصل از در بخش كيفي از تحليل محتوا و با استفاده از نرم‌افزار مكس كيودا و در بخش كمي از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SmartPLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه عوامل علي مؤثر بر نوآوري كاركنان شامل عوامل سازماني، فراسازماني، فردي و ملي بايد جستجو كرد. همچنين، از نظر خبرگان اين تحقيق مقوله محوري را مي‌توان معادل با نوآوري در ساختار سازماني، آموزش، پژوهش، سرمايه انساني، فناورانه و در تجهيزات دانست.