الگوي مديريت قدرت اوج‌گيرنده نتوكرات‌ها در سازمان‌هاي دولتي، مورد مطالعه: سازمان بيمه سلامت ايران

در شرايطي كه شاهد رشد روزافزون خدمات مبتني بر شبكه و سامانه‌ها هستيم، با محدود شدن همه فرايندها به بسترهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، عده‌اي از افراد به نام نتوكرات‌ در سازمان‌ها با اشراف بر پايگاه‌هاي داده، بسترهاي ارتباطي و شبكه‌هاي رايانه‌اي و سامانه‌هاي كاربردي، مي‌توانند در سازمان‌ها وابستگي ناملموس و مديريت شده ايجاد نمايند. پژوهش حاضر از حيث پارادايم در گروه اثبات‌گرايي و انتقادي قرار دارد و به‌ صورت تركيبي (كيفي و كمي) و با روش داده‌بنياد نظام‌مند انجام شد. داده‌ها در مرحله كيفي با استفاده از مصاحبه نيمه‌ساختار يافته با 17 نفر از خبرگان سازماني و دانشگاهي جمع‌آوري گرديد. در تجزيه و تحليل داده‌ها با روش كدگذاري به دنبال مقايسه مداوم مفاهيم، 246 كد مفهومي استخراج و موارد مشابه در 32 مقوله دسته‌بندي و سپس براساس مدل اشتراوس و كوربين در شش بعد پديده محوري، شرايط علي، زمينه‌اي و مداخله‌گر و راهبردها و پيامدها جاي گرفتند. سپس در مرحله كمي، با نمونه آماري به تعداد 350 نفر و استفاده از تحليل عاملي تأييدي و روش معادلات ساختاري از طريق نرم‌افزار SPSS26 و آموس 26 مدل مورد تأييد قرار گرفت. به‌كارگيري نتايج اين پژوهش باعث توسعه، بهبود و برقراري امنيت رواني در سازمان و مديران در كنار بهره‌مندي هم‌زمان از فناوري‌هاي نوين و همچنين دانش و تخصص نتوكرات‌ها خواهد شد.