تأثير رهبري اخلاقي بر آواي نوع‌دوستانه كاركنان، مورد مطالعه: كاركنان اداره كل امور مالياتي استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر سنجش تأثير رهبري اخلاقي بر آواي نوع‌دوستانه كاركنان اداره كل امور مالياتي استان گلستان بود كه به روش توصيفي پيمايشي با طرح همبستگي انجام شد. جامعه آماري موردبررسي شامل 600 نفر كاركنان شاغل در اداره كل امور مالياتي استان گلستان كه در سال 1400 مشغول به خدمت بوده و نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي‌شده از طريق جدول كرجسي-مورگان 234 نفر تعيين شد. ابزار اندازه‌گيري شامل پرسشنامه‌هاي رهبري اخلاقي از براون و تروينو (2006) با 10 گويه، آواي نوع‌دوستانه از زهير و اردوغان (2011) با 5 گويه، اعتماد شناختي از يانگ و ماس‌هولدر (2010) با 5 گويه و بهزيستي روان‌شناختي آكسفورد (OHI) با 29 گويه بود كه ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب برابر با 0.935، 0.857، 0.860 و 0.966 به دست آمد. داده‌ها از طريق آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون و تحليل واريانس، با استفاده از نرم‌افزار SPSS25 مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري اخلاقي تأثير مثبت و معني‌دار بر آواي نوع‌دوستانه، اعتماد شناختي و بهزيستي روان‌شناختي كاركنان دارد و همچنين تأثير مثبت و معني‌دار اعتماد شناختي و بهزيستي روان‌شناختي بر آواي نوع‌دوستانه كاركنان تأييد شد. اعتماد شناختي و بهزيستي روان‌شناختي نقش واسطه‌اي معناداري در رابطه بين رهبري اخلاقي با آواي نوع‌دوستانه كاركنان اداره كل امور مالياتي استان گلستان ايفا مي‌كند.