مديران سازمان‌هاي ‌‌‌‌‌دولتي، ‌‌‌‌‌عروسكان خيمه‌ شب بازي يا كارگزاران شايسته

بروز و ظهور صاحب‌منصبان ناشايسسته و بله قربان‌گو كه همچون عروسكان خيمه شب بازي با تملق و چاپلوسي درصدد اطاعت محض از فرمان‌ها مافوق بوده و كليد رشد خود را در تملق‌گويي و بله قربان‌گويي ديده‌اند ‌‌‌‌‌و نه در تخصص و تعهد و خدمت‌رساني خالصانه، ‌‌‌‌‌عواقب و پيامدهاي ناگواري در سازمان‌ها ‌‌‌‌‌خواهد داشت. ازاين‌رو هدف پژوهش حاضر تحليل پديدة ‌‌‌‌‌عروسك خيمه شب بازي در مديران است. پژوهش حاضر اكتشافي و با بهره‌گيري از رويكرد كيفي با روش تحليل مضمون صورت گرفته است. در پژوهش حاضر به‌‌‌‌‌منظور گردآوري اطلاعات از روش مصاحبة عميق استفاده شده است. جامعة آماري اين پژوهش، ‌‌‌‌‌كلية خبرگان و متخصصان درزمينة سازمان و مديريت هستند. روش نمونه‌گيري پژوهش، ‌‌‌‌‌روش نمونه‌گيري هدفمند است. در اين پژوهش 13 مصاحبه براي رسيدن به نقطة اشباع نظري صورت گرفت. يافته‌ها ‌‌‌‌‌در قالب 368 كدباز، ‌‌‌‌‌94 مضمون پايه، ‌‌‌‌‌45 مضمون سازمان‌دهنده احصا گرديد. با توجه به مضامين سازمان‌دهنده و همچنين تحليل مضامين منجر به شناسايي 4 مضمون فراگير شرايط زمينه‌‌‌‌‌اي، ‌‌‌‌‌عوامل فردي، ‌‌‌‌‌شرايط مداخله‌گرو پيامدها شد.