چالش‌ها و راهبردهاي اجتماعي توسعه انحراف مثبت شغلي

منظور از انحراف مثبت در محيط كاري، رفتار داوطلبانه شاغلان است كه با هدف بهبود و پيشرفت شغلي و يافتن راه‌هاي ابتكاري براي حل چالش‌هاي كاري و بهبود عملكرد انجام مي‌شود. اين مطالعه درصدد است تا شرايط و عوامل مؤثر بر توسعه «انحراف مثبت شغلي» را از منظر افراد نوآور و خلاق در محيط‌هاي كارگري به‌عنوان افراد داراي انحراف مثبت شغلي با اتخاذ رويكرد نظريه زمينه‌اي واكاوي نمايد. جامعه آماري مطالعه 126 نفر از كارگران نمونه جشنواره امتنان در سال‌هاي 1395 تا 1401 بودند كه 15 نفر از آنها با روش نمونه‌گيري هدفمند و با لحاظ حداكثر تنوع در ويژگي‌هاي سن، جنس، تأهل، تحصيلات، شغل، رشته تحصيلي و رسته فعاليت، انتخاب و با آنها مصاحبه عميق و نيمه‌ساخت‌يافته، ‌انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سازمان توانمندساز، فرهنگ ‌سازماني مثبت‌گرا، حمايت‌هاي سازماني و سازمان ايده‌پرور ازجمله مقولات شرايط علي مؤثر بر پديده انحراف مثبت شغلي بوده است. سوژه‌ها همچنين با چالش‌هايي نظير: فرهنگ منفي سازماني، ايده‌سوزي سازماني، موانع پشتيباني، مديريتي، فردي و خانوادگي مواجه بودند كه راهبردهاي معطوف به فرد شاغل و راهبردهاي معطوف به محيط شغلي را در پيش گرفته‌اند.