ارتباط جو سازماني با قصد ترك خدمت كاركنان مراكز درماني در بحران كرونا

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط جو سازماني با قصد ترك خدمت كاركنان مراكز درماني در بحران كرونا است. اين پژوهش به لحاظ روش تحقيق از نوع اسنادي و پيمايشي بوده، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي جو سازماني هالپين و كرافت و پرسشنامه تمايل به ترك خدمت اورايلي و همكاران است. جامعه آماري دربرگيرنده كاركنان بيمارستان شهيد بهشتي كاشان در سال 1399 بوده و حجم نمونه با استفاده از نرم افزار سمپل پاور، 130 نفر تخمين زده شده است. يافته‌هاي تحقيق در بعد توصيفي نشان دادند كه اكثريت كاركنان اين مركز جوسازماني آن را حد متوسط ارزيابي نموده و ميل به ترك خدمت در ميان آنها در حد متوسط به بالا است. تحليل استنباطي داده‌ها نيز نشان داد كه ارتباط معني‌دار و معكوسي ميان جوسازماني با تمايل به ترك خدمت كاركنان وجود دارد. همچنين، تحليل چندمتغيره نشان داد كه چهار شاخص نفوذ و پويايي، روحيه كار گروهي، مزاحمت و فاصله‌گيري، 37 درصد از تغييرات ميل به ترك خدمت را تبيين نموده و بالاترين اثرگذاري بر ترك خدمت متعلق به بعد روحيه كار گروهي و جمعي مي‌باشد . با توجه به اين يافته‌ها، پيشنهاد مي‌شود تا سياستگذاري در نظام‌هاي درماني و بيمارستاني متمركز بر ايجاد انگيزش‌هاي شغلي بيشتر در بين نيروهاي انساني متخصص و متبحر در راستاي علاقمند نمودن آن‌ها به فعاليت هاي شغلي و متعهد ساختن آنان به اهداف سازماني گردد.