نقش ادراك خط مشي هاي انتظامي در تعارض زدائي با نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي كاركنان

زمينه و هدف: در پژوهش كنوني، هدف اصلي تعيين نقش واسطه‌اي اخلاق حرفه‌اي در رابطه بين ادارك از سياست سازماني با سبك‌هاي حل تعارض بود. روش: تحقيق كنوني، توصيفي از نوع همبستگي پيمايشي با رويكرد معادلات ساختاري است كه با استفاده از فرمول كوكران، 95 نفر از كاركنان كوپ انتظامي اروميه به‌عنوان نمونه آماري به روش تصادفي ساده تعيين شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسش‌نامه استاندارد شامل 1. براي سنجش سياست سازماني ادراك‌شده از پرسش‌نامه لائو و همكاران (2017)، 2. براي سبك‌هاي مديريت تعارض از پرسش‌نامه پوتنام و 3. براي اخلاق حرفه‌اي از پرسش‌نامه كادوزير (2002) استفاده شده است. يافته‌ها: داده‌هاي حاصل از اين ابزارها با استفاده از نرم‌افزار پل‌اس- اس مارت و اس‌پي‌اس‌اس بخش توصيفي و استنباطي تحليل شدند كه نتيجه در قسمت استنباطي تحليل فرضيه‌ها حاكي از آن بود كه سياست ادرك‌شده با سبك‌هاي مديريت تعارض رابطه منفي معنادار به مقدار 0.312 و اخلاق حرفه‎اي با سبك‎هاي حل تعارض به صورت مثبت معنادار به مقدار 0.887 و سياست ادراك‌شده با اخلاق حرفه‌اي به مقدار 0.650 به صورت منفي معنادار، در سطح اطمينان 0.95 وجود دارد. تأثير مستقيم متغير سبك‌هاي مديريت تعارض بر متغير ادراك از سياست به ميزان 0.312 و همچنين تأثير غيرمستقيم متغير سبك‌هاي مديريت تعارض بر ادراك از سياست از طريق متغير ميانجي اخلاق حرفه‌اي به ميزان 0.650 بود. نتيجه‌گيري: اخلاق حرفه‌اي يك فرايند و تفكر عقلاني است كه همگون‌سازي آن با سياست‌هاي سازماني توأم با مفهوم‌سازي بين كاركنان موجب رفع تعارضات خواهد شد.