شناسايي عوامل موثر بر ايجاد سازمان سالم مبتني بر مشاركت جمعي (مورد مطالعه: سازمان صمت مازندران).

زمينه و هدف: ايجاد سازمان اداري سالم از دغدغه هاي مقام معظم رهبري مي باشد. با توجه به اهميت مشاركت جمعي و نقش مغفول آن در تحقق سازمان سالم اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر بر ايجاد سازمان سالم مبتني بر مشاركت جمعي در سازمان صمت مازندران صورت گرفته است.روش: اين پژوهش با روش كيفي و بر اساس رهيافت نظريه داده بنياد انجام شده است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش شامل12 نفر از خبرگان و اعضاي كميته سلامت اداري اين سازمان هستند كه با روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شده اند. متن مصاحبه بر اساس روش كد گذاري باز ، محوري و انتخابي و به كمك نرم افزار مكس كيودا تحليل گرديد.يافته ها : عوامل موثر بر اساس متغير هاي سازمان سالم و مشاركت جمعي ، با اولويت بندي 6 مقوله اصلي شامل مقوله توجه به پاسخ‌گويي محيط، سازوكار سازماني، انسجام ، سلامت سازماني، اثربخشي، عوامل سطح كلان و 21 زيرمقوله فرعي شامل ابعاد مفهومي پاسخ‌گويي به محيط، ابعاد عملكردي پاسخ‌گويي به محيط، راهبردها، هماهنگي، منابع انساني، عملكرد، ابزاري- ساختاري، عاطفي و اجتماعي، يگانگي نهادي، نفوذ مديريت، ملاحظه گري ، ساخت دهي، روحيه، پشتيباني و منابع، تأكيد علمي، اثربخشي بيروني، اثربخشي دروني، اقتصاد جامعه، فرهنگ جامعه، دستگاه‌هاي دولتي، قوانين و مقررات برايجاد سازمان سالم مبتني بر مشاركت جمعي در سازمان صمت مازندران موثر مي باشند.نتيجه گيري : سازمان صمت مازندران در قالب مدل پيشنهادي تحقيق فوق ، زمينه مناسبي را بر ايجاد سازماني سالم مبتني بر رويكرد مشاركت جمعي خواهد داشت.