تأثير سبك رهبري فرماندهان بر آواي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان بوشهر)

زمينه و هدف: فرماندهان پليس، وظائف دشواري را براي مديريت امور پليسي برعهده دارند. در اين ميان سبك رهبري آنان مي تواند تأثير بسياري بر برخي ويژگي هاي كاركنان پليس داشته باشد. اين تحقيق در صدد بررسي تأثير سبك رهبري فرماندهان بر آواي سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي استان بوشهر است.روش: تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از ماهيت، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كاركنان فرماندهي انتظامي استان بوشهر به تعداد 2200 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 328 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سبك رهبري هرسي و بلانچارد[1] (1989) از نظر كاركنان و پرسشنامه استاندارد آواي سازماني كاركنان همس[2] (2012) بود. روايي ابزار توسط معيارهاي ميانگين واريانس استخراج شده و پايايي ابزار با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. همچنين براي تجزيه و تحليل داده ها، از مدليابي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد.يافته ها: تحليل داده ها نشان داد كه سبك رهبري با ضريب 0.460، بر آواي سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي استان بوشهر موثر است. سبك رهبري آمرانه با ضريب تأثير 0.224- تأثير منفي و سبك هاي رهبري متقاعد كننده، مشاركتي و تفويضي تأثير مثبت و معناداري بر آواي كاركنان فرماندهي انتظامي استان بوشهر دارند. همچنين نتيجه ديگر دلالت بر اين دارد كه سبك تفاوت معني داري بين ميزان آواي كاركنان در سبك هاي رهبري متنوع وجود دارد به طوريكه بيشترين آواي كاركنان اختصاص به كاركنان داراي فرماندهاني با سبك تفويضي است.نتيجه‌ گيري: نتيجه حاصل از يافته هاي تحقيق اين است كه فرماندهان انتظامي استان بوشهر، سبك رهبري تفويضي را در اولويت خود قرار دهند تا با اين سبك موجبات افزايش آواي كاركنان شوند.