طراحي مدل جانشين پروري با تاكيد برمديريت استعداد

در شرايطي كه سازمان ها براي رويارويي با چالش هاي جدي بايد از همه امكانات بالقوه و بالفعل خود بهره بگيرند، قدرت و اقتدار واقعي سازمان هاي توسعه يافته، وجود منابع انساني متخصص به منزله سرمايه هاي استراتژيك مي باشد و يكي از اقداماتي كه باعث ايجاد تحول بنيادي و مبتني بر بينش و بصيرت سازمان يافته در حوزه منابع انساني است اجراي نظام جانشين پروري در سازمان ها مي باشد. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و به لحاظ اجرا پژوهشي كيفي مي باشد .جامعه آماري اين پژوهش، شامل صاحب نظران و خبرگان مرتبط با موضوع  داراي زمينه علمي و سابقه مرتبط در شركت آب و فاضلاب سمنان و نمونه پژوهش به روش نمونه گيري نظري(هدفمند) انتخاب شد. به منظور جمع آوري داده هاي كيفي از ابزار مصاحبه و براي تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از مصاحبه، از فن تحليل مضمون استفاده شد. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد، شناسايي نيازهاي سازمان، شناسايي شايستگي هاي مورد نياز، شناسايي استعدادها از طريق مخزن استعداد، آموزش و به كارگيري، ارزيابي و مرور به عنوان مقوله هاي اصلي در طراحي مدل جانشين پروري در آبفا استان سمنان با تاكيد برمديريت استعداد مي باشد.