رهبري فداكارانه، يك نگاه مشاركتي: رويكرد پديدارشناسي

بررسي مدل هاي رهبري در شرايط پيچيده و عدم قطعيت امروزي بيانگر آن است كه مدل هاي رهبري سنتيِ مبتني بر رقابت و سلسله مراتبي، پاسخگوي چالش هاي محيطي پيش روي سازمان ها نيستند و لزوم توجه به سبك هايي از رهبري احساس مي شود كه پيرو محور هستند. بدين منظور، پژوهش حاضر با  كشف معنا و ساختار بنيادين رهبري فداكارانه انجام شد. جامعه مورد مطالعه، نيروهاي عملياتي سازمان هاي امداد و نجات (آتش نشاني و فوريت هاي پزشكي) شهر مشهد مي باشند كه 18 نفر تا رسيدن به اشباع نظري به صورت نمونه گيري هدفمند انتخاب گرديدند. استراتژي مورد استفاده پديدارشناسي و ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه ساختار يافته بود. استحكام پژوهش از طريق چهار معيار  قابليت اعتبار، انتقال پذيري،  قابليت اطمينان  و تأييدپذيري مورد بررسي قرار گرفت و نتايج تحليل داده ها با كمك نرم افزار تحليل كيفي MAXQDA انجام شد. مطابق يافته هاي پژوهش سيزده زيرمؤلفه در قالب سه مؤلفه دسته بندي شدند. مؤلفه هاي كشف شده مبين رهبري فداكارانه از منظر مشاركت كنندگان عبارتند از: گذشتن از دارايي هاي مادي و معنوي، گذشتن از منابع قدرت و جان فشاني. در انتها برمبناي مؤلفه هاي احصاء شده، توصيفي از معنا و ساختار رهبري فداكارانه ارائه شد. از ديدگاه نيروهاي عملياتي سازمان هاي امداد و نجات، رهبري فداكارانه، سبك مديريتي است كه در آن، فرمانده و مدير عملياتي با تأكيد بر آرمان هاي خود، از دارايي هاي مادي و معنوي و منابع قدرت گذشت مي كند و در نهايت سطح گذشت از منافع با جان فشاني به اوج مي رسد.