ارزيابي تاثير خشم اخلاقي رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت و عدالت سازماني ادراك‌شده: نقش تعديلگر اخلاق كاري اسلامي

ابراز خشم اخلاقي رهبران در مهار رفتارهاي غيراخلاقي و حفظ محيط اخلاقي در سازمان ها موضوع بسيار با اهميتي است، با اين حال چگونگي و مكانيزم تأثير آن ناشناخته مي باشد. هدف از پژوهش حاضر ارزيابي تاثير خشم اخلاقي رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت ادراك شده رهبر و عدالت سازماني ادراك شده با نقش تعديلگري اخلاق كاري اسلامي است. جامعه آماري اين پژوهش كارمندان شاغل در بيمارستان هاي منتخب استان اصفهان بودند. تعداد 320 پرسشنامه توزيع شد كه از اين تعداد، 272 پرسشنامه صحيح براي تجزيه و تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. براي سنجش خشم اخلاقي رهبر از پرسشنامه شائو (2019)، براي سنجش صداقت ادراك شده از پرسشنامه شورمن و همكاران (2016)  و ماير و ديويس (1999)، براي سنجش اعتماد به رهبر از پرسشنامه ماير و گاوين (2005)، براي سنجش عدالت سازماني ادراك شده از پرسشنامه كولكوئيت و همكاران (2022) و براي سنجش اخلاق كاري اسلامي از پرسشنامه علي (1988) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ و روايي نيز به روش تحليل عاملي تائيد شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه خشم اخلاقي رهبر بر اعتماد به رهبر، صداقت و عدالت سازماني ادراك شده تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين صداقت ادراك شده رهبر بر اعتماد به رهبر و عدالت سازماني ادراك شده تاثير مثبت و معنادار دارد. به علاوه نتايج نشان داد كه اخلاق كاري اسلامي در رابطه بين خشم اخلاقي رهبر و صداقت ادراك شده وي نقش تعديلگر دارد. در حالت كلي نتايج پژوهش بيانگر آن است كه بروز خشم اخلاقي رهبران مي تواند پيامدهاي مثبتي هم براي رهبر و هم براي سازمان داشته باشد.