بررسي مدل ساختاري فرسودگي شغلي پرستاران بر اساس بهزيستي روان‌شناختي و تعهد سازماني با ميانجي‌گري باورهاي مذهبي

زمينه و هدف: پرستاران همواره سطوح بالايي از فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند كه بر بهزيستي رواني و سطح تعهد سازماني آنان تأثيرگذار است. اين مطالعه با هدف بررسي نقش ميانجي باورهاي مذهبي در رابطه بهزيستي روان‌شناختي و تعهد سازماني با فرسودگي شغلي پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه پرستاران بيمارستان هاي شهر مشهد در تابستان1402 به تعداد 200 نفر بودند و به روش نمونه گيري دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مزلاج (1981)، باورهاي مذهبي گلريز و براهني (1353)، تعهد سازماني آلن و ماير (1997) و بهزيستي روان‌شناختي ريف (1989) بود. تحليل يافته ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل مسير انجام پذيرفت و در كليه تجزيه و تحليل هاي آماري اين پژوهش از نرم افزارAmos22  و SPSS22 استفاده گرديد.يافته ها: نتايج نشان داد كه بين بهزيستي رواني با فرسودگي شغلي نيز رابطه منفي معني داري وجود دارد (0/05 p-value) وليكن بين تعهد سازماني و فرسودگي شغلي، رابطه معني داري يافت نشد. همچنين بايد اضافه كرد باورهاي مذهبي در رابطه بهزيستي روان‌شناختي و تعهد سازماني با فرسودگي شغلي، نقش ميانجي ايفا كرد (0/01 p-value).نتيجه‌گيري: با استفاده از نتايج حاصل مي توان نتيجه گرفت كه رابطه بهزيستي روان‌شناختي و تعهد سازماني با فرسودگي شغلي، يك رابطه خطي ساده نيست و باورهاي مذهبي مي تواند نقش ميانجي گرانه ايفا كند.